Đón Bính Ngọ rực rỡ - InterLOG đổi mới để vươn xa

Bầu không khí hân hoan của tập thể thành viên InterLOG trong tiệc khai xuân

Trong không khí rộn ràng những ngày đầu năm, tập thể thành viên InterLOG đã cùng nhau hòa mình vào buổi tiệc khai xuân đầy hân hoan và ấm áp. Ngay từ khoảnh khắc khui champagne khai tiệc, tiếng vỗ tay và những nụ cười rạng rỡ đã lan tỏa khắp không gian, mở ra một năm mới tràn đầy hy vọng mới. Hoạt động nhận lộc đầu năm dành cho nhân sự không chỉ mang ý nghĩa may mắn mà còn thể hiện sự quan tâm, gắn kết của công ty đối với từng thành viên. 

Điểm đặc biệt và giàu cảm xúc nhất trong tiệc khai xuân năm nay chính là hình ảnh các thành viên InterLOG cùng nhau khoác lên mình những tà áo dài truyền thống Việt Nam. Việc tập thể cùng mặc áo dài trong tiệc khai xuân gắn với dấu mốc ngày 24.11 - ngày được Bộ Chính trị quyết định là Ngày Văn hóa Việt Nam hằng năm. Đây không chỉ là sự hưởng ứng mang tính biểu tượng, mà còn thể hiện cam kết của InterLOG trong việc trân trọng, gìn giữ và lan tỏa những giá trị văn hóa tốt đẹp của người Việt.

Mọi người còn hào hứng chụp hình cùng mascot đáng yêu, lưu lại những khoảnh khắc vui tươi, tràn ngập sắc xuân. Phần giải đố sôi động với nhiều câu hỏi thú vị đã khuấy động bầu không khí, tạo nên tiếng cười giòn giã. Tất cả đã góp phần làm nên một buổi tiệc khai xuân đáng nhớ.

Những lời chia sẻ động viên đầu năm mới từ Chủ tịch đến đội ngũ nhân sự 

Tại sự kiện khai xuân này, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc - Ông Nguyễn Duy Minh đã có những chia sẻ sâu sắc, mang tính định hướng cho năm 2026. Trong bối cảnh hiện đại, khi công nghệ đang thay đổi chóng mặt, ông đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc thay đổi tư duy, đặc biệt trong việc làm sao để con người vẫn có thể vượt lên trên sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI).

Đổi mới không sinh ra từ khẩu hiệu, mà từ người đang làm thật

Tiếp nối thông điệp mạnh mẽ về đổi mới tư duy, Chủ tịch kiêm Tổng Giám đốc - Ông Nguyễn Duy Minh đã chia sẻ thêm một quan điểm cốt lõi về bản chất của đổi mới: “Đổi mới không sinh ra từ khẩu hiệu. Đổi mới sinh ra từ người đang làm thật.”

Trong chiến tranh, những sáng kiến giúp xoay chuyển cục diện không phải lúc nào cũng đến từ bản đồ chiến lược, mà từ chính người chiến sĩ nơi tuyến đầu. Cũng vậy, trong sản xuất, những cải tiến làm thay đổi năng suất không đến từ những bản slide, mà từ chính người công nhân, người nông dân, hay những người trực tiếp chạm tay vào công việc mỗi ngày.

“Họ thấy vấn đề sớm nhất. Họ chịu áp lực rõ nhất. Và họ buộc phải nghĩ cách làm tốt hơn.” Đó chính là bản chất của đổi mới.

Ông khẳng định rằng, để tổ chức có thể thực sự đổi mới, cần phải bắt đầu từ những yếu tố căn bản nhưng rất quan trọng: Sự lắng nghe của lãnh đạo và sự tự tin của nhân sự thực thi trong việc mạnh dạn đưa ra sáng kiến và cải tiến công việc.

Thông điệp năm 2026: Innovation From Zero

Năm 2026, InterLOG chọn chủ đề Innovation From Zero làm kim chỉ nam cho sự phát triển tiếp theo. Đây là sự tái sinh từ tư duy sáng tạo và dám thay đổi. Zero không phải là bắt đầu lại từ đầu, mà là sẵn sàng làm mới chính mình và cách thức làm việc. Được lấy cảm hứng từ Đổi mới 1986, InterLOG tin rằng đổi mới bắt đầu từ tư duy dám thay đổi và mở ra hướng đi khác.

Chủ đề Innovation From Zero còn gắn với cột mốc kỷ niệm 40 năm đổi mới của dân tộc Việt Nam, và cũng là lời khẳng định rằng InterLOG sẽ tiếp tục vươn lên mạnh mẽ, bền vững và sáng tạo trong năm 2026. Đổi mới tại InterLOG không chỉ là việc sáng tạo cá nhân, mà là sự kết nối đồng bộ, bao gồm:

• Kết nối thành chuỗi – Tạo lực.

• Kết nối tầm nhìn giá trị – Tạo thế.

• Kết nối bền vững – Tạo hạnh phúc.

HỌC XƯA ĐỔI MỚI, DŨNG CẢM SỬA SAI. TỪ KHÔNG KHAI TẠO, QUYẾT TÂM MỞ LỐI.

Với những chia sẻ đầy cảm hứng từ lãnh đạo và chuyên gia, InterLOG tin tưởng rằng năm 2026 sẽ là năm mở ra những cơ hội mới, nơi mỗi thành viên không chỉ làm theo mà còn sáng tạo, cải tiến liên tục để xây dựng tương lai. Cùng nhau, InterLOG sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ và vươn xa hơn nữa.