[YEP 2025] Công bố Innovation Awards 2025: Những nhân tố tiên phong đổi mới

YEP InterLOG 2025 không chỉ đánh dấu một mùa tổng kết rực rỡ mà còn tạo nên dấu ấn khác biệt ngay từ những phút mở màn. Lần đầu tiên trong nhiều năm, chương trình được khởi động bằng một tiết mục nhạc kịch dàn dựng công phu – tái hiện hành trình đổi mới của InterLOG qua ngôn ngữ nghệ thuật đầy cảm xúc.

Sự xuất hiện của mascot thương hiệu tiếp tục khuấy động không khí, lan tỏa tinh thần sáng tạo, trẻ trung và gắn kết. Tuy nhiên, điểm nhấn quan trọng nhất của YEP 2025 chính là khoảnh khắc InterLOG chính thức công bố hệ thống vinh danh Innovation Awards 2025 – một bước đi mang tính chiến lược trong cách doanh nghiệp ghi nhận và nuôi dưỡng tinh thần đổi mới.

Đây chính là hai điểm mới nổi bật của YEP 2025 so với các năm trước: làm mới cách kể câu chuyện nội bộ và làm mới không gian cảm xúc của sự kiện. Và trên nền tảng ấy, một thay đổi quan trọng hơn đã chính thức được công bố – sự ra đời của hệ thống Innovation Awards.

Innovation Awards - Hệ thống vinh danh nhân sự theo hướng đổi mới sáng tạo

Innovation Awards không đơn thuần là sự thay đổi về tên gọi hay cấu trúc tôn vinh nhân sự. Đây là sự chuyển dịch trong tư duy vinh danh: từ ghi nhận thành tích đơn lẻ sang tôn vinh cả một hành trình đổi mới ở nhiều cấp độ.

Hệ thống vinh danh được xây dựng nhằm tôn vinh quá trình nỗ lực, phát triển và đóng góp của mỗi cá nhân và tập thể, đồng thời gắn chặt với mục tiêu phát triển bền vững của tổ chức. Đổi mới tại InterLOG không chỉ hướng đến hiệu quả vận hành hay tăng trưởng kinh doanh, mà còn tạo ra giá trị dài hạn cho con người, môi trường và cộng đồng theo đúng tinh thần ESG.

Việc thiết kế các cấp độ vinh danh từ Rising Innovator đến Transformative Innovator cho thấy một triết lý nhân sự rõ ràng: tôn trọng điểm xuất phát khác nhau, khuyến khích học hỏi liên tục và tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát triển theo lộ trình phù hợp. Đây chính là biểu hiện cụ thể của yếu tố “S” trong ESG - đặt con người vào trung tâm của chiến lược phát triển.

RISING INNOVATOR – Khi tinh thần dấn thân được gọi tên

Những Rising Innovator được vinh danh là các nhân sự đang ở giai đoạn đầu của hành trình đổi mới. Họ có thể chưa sở hữu những sáng kiến lớn, nhưng đã dám nghĩ khác, đặt câu hỏi khác và chủ động thử nghiệm những cách làm mới trong công việc hằng ngày.

Điều đáng trân trọng ở họ không nằm ở mức độ hoàn hảo của kết quả, mà ở tinh thần học hỏi không ngừng, sự sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn và thái độ nghiêm túc với sự phát triển của chính mình. Đây chính là lớp nhân sự tạo nền móng cho một tổ chức luôn chuyển động.

ADVANCED INNOVATOR – Đổi mới đi vào hành động

Ở cấp độ Advanced Innovator, đổi mới đã vượt khỏi ý tưởng để trở thành hành động cụ thể. Những nhân sự được vinh danh ở hạng mục này là người đã tạo ra các cải tiến rõ ràng trong quy trình, cách phối hợp hoặc hiệu suất công việc.

Họ chứng minh rằng đổi mới không cần phải quá lớn lao, mà có thể bắt đầu từ việc làm tốt hơn mỗi ngày. Những thay đổi của họ góp phần giúp đội ngũ vận hành hiệu quả hơn và lan tỏa tinh thần cải tiến trong tập thể.

STRATEGIC INNOVATOR – Người dẫn dắt sự thay đổi

Các Strategic Innovator là những cá nhân có khả năng nhìn xa hơn phạm vi công việc của mình. Họ kết nối đổi mới với mục tiêu chung, chủ động dẫn dắt thay đổi và tạo ảnh hưởng tích cực đến những người xung quanh.

Đây là nhóm nhân sự đóng vai trò quan trọng trong việc biến đổi mới thành một phần của tư duy tổ chức, giúp InterLOG không chỉ cải tiến từng điểm chạm, mà còn định hình chiến lược phát triển dài hạn.

TRANSFORMATIVE INNOVATOR – Khi đổi mới tạo ra chuyển hóa

Danh hiệu Transformative Innovator được trao cho những nhân sự tinh hoa – người tạo ra sự chuyển hóa thực sự. Không chỉ cải thiện kết quả, họ thay đổi cách nghĩ, cách làm và từng bước góp phần định hình văn hóa đổi mới tại InterLOG. Trong YEP 2025, danh hiệu Transformative Innovator đã vinh danh: chị Phạm Thị Tuyết Mai – Phòng Thương mại HN với nhiều đóng góp tích cực nâng cao hiệu quả hoạt động của đơn vị trong năm vừa qua.

Vinh danh vai trò của những nhà quản lý tài ba

Bên cạnh các danh hiệu cá nhân, Innovation Awards 2025 đặc biệt nhấn mạnh vai trò của đội ngũ quản lý trong hành trình đổi mới sáng tạo & phát triển bền vững:

STRATEGIC LEADER – Nhà quản lý Tiên phong

Là những nhà quản lý chủ động dẫn dắt đổi mới ở cấp độ phòng ban, kết nối chiến lược với hành động thực tế và tạo ảnh hưởng tích cực đến đội ngũ. Năm nay, danh hiệu STRATEGIC LEADER – Nhà quản lý Tiên phong được trao cho các anh/chị:

• Chị Phạm Thị Tình - Giám đốc thương mại (HN)
• Chị Lê Đan Tâm - Phó Giám đốc Thương mại Quốc tế
• Chị Nguyễn Thị Thanh Lam - Trưởng phòng Quản Lý Chất Lượng & Chuyển Đổi Số
• Anh Hồ Phước Lộc - Phó giám đốc Phòng Thông Quan Xuất Nhập Khẩu
• Anh Ochiai Mitsuru - Giám đốc Kinh doanh khối khách hàng Nhật
• Chị Nguyễn Thị Thùy Loan - Giám đốc WR1 Transportation

TRANSFORMATIVE LEADER – Nhà quản lý Tinh hoa

Được trao cho những lãnh đạo tạo ra sự chuyển hóa mạnh mẽ, xây dựng môi trường làm việc đổi mới và bền vững, đồng thời lan tỏa tư duy ESG trong vận hành. Và trong YEP 2025 vừa qua, danh hiệu TRANSFORMATIVE LEADER – Nhà quản lý Tinh hoa được trao cho: Anh Lê Thánh Tôn – Phó Giám đốc Kinh doanh HCM

Vinh danh vai trò lãnh đạo và sức mạnh tập thể

Yếu tố S trong ESG còn thể hiện rõ qua việc InterLOG vinh danh các Strategic Team và Transformative Team. Đây là sự thừa nhận rằng giá trị bền vững không được tạo ra bởi cá nhân đơn lẻ, mà bởi sức mạnh của tập thể biết phối hợp, chia sẻ và cùng nhau đổi mới.

Thông qua việc tôn vinh tập thể, InterLOG khẳng định vai trò của văn hóa gắn kết – nơi mỗi cá nhân đều cảm thấy mình là một phần quan trọng của bức tranh chung, từ đó gia tăng mức độ cam kết và sự gắn bó lâu dài.

Từ Innovation4Growth đến Innovation From ZERO

Chính tinh thần ấy đã mở ra chủ đề năm 2026: Innovation From ZERO – nhìn nhận những điều chưa hoàn thiện để đổi mới đột phá và tăng trưởng hơn. Từ tư duy, từ thói quen, từ những điều rất nhỏ nhưng được thực hiện một cách nhất quán.

Innovation From ZERO không chỉ là định hướng chiến lược, mà còn là lời mời gọi mỗi InterLOGer tiếp tục làm mới chính mình, tạo lực – tạo thế – và cùng nhau xây dựng một tổ chức Happy Happy, nơi con người là trung tâm của mọi đổi mới.