Khung Năng Lực Bền Vững: Nền Tảng Vững Chắc Sự Nghiệp Nhân Sự InterLOG
Tại InterLOG, con người luôn là tài sản quý giá nhất. Năm 2025, chúng tôi hiện thực hóa cam kết đó bằng việc xác định Khung Năng Lực Bền Vững. Đây là bộ khung năng lực để chúng tôi định hướng phát triển nhân sự thông qua các chương trình đào tạo đặc biệt.
Bối Cảnh Thị Trường Nhân Lực và Định Hướng Phát Triển tại InterLOG
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và yêu cầu về chất lượng nguồn nhân lực không ngừng tăng cao, việc xây dựng một khung năng lực vững chắc trở thành yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Theo tài liệu “Competence and Competency Frameworks” của CIPD (cập nhật tháng 12/2024), các doanh nghiệp sở hữu khung năng lực rõ ràng ghi nhận sự gia tăng đáng kể về hiệu suất làm việc của nhân viên từ 20 - 30%.
Nhận thức sâu sắc tầm quan trọng này, năm 2025 đánh dấu bước tiến chiến lược của InterLOG khi chính thức xác định Khung Năng Lực Bền Vững. Đây không chỉ là một hệ thống quản lý nhân sự tiên tiến mà còn là minh chứng cho cam kết kiến tạo môi trường làm việc lấy con người làm trung tâm, tạo động lực phát triển bền vững cho cả nhân viên và doanh nghiệp.
Ba Trụ Cột Vững Chãi Của Khung Năng Lực InterLOG
Khung năng lực bền vững của InterLOG được xây dựng trên ba trụ cột then chốt, tạo hệ sinh thái phát triển toàn diện cho mỗi thành viên, đồng thời thể hiện rõ nét các giá trị cốt lõi mà InterLOG luôn theo đuổi:
1. Năng Lực Cốt Lõi
Để mỗi thành viên có thể phát triển toàn diện và đóng góp hiệu quả vào mục tiêu chung, InterLOG chú trọng bồi dưỡng những kỹ năng mềm thiết yếu sau:
Năng lực tự học
Tinh thần trách nhiệm và Teamwork
Thích ứng linh hoạt trước mọi biến động
Năng lực tư duy logic và phản biện
Năng lực phát triển bền vững ESG
Nền tảng cho sự phát triển bền vững của mỗi cá nhân tại InterLOG chính là những năng lực cốt lõi. Chúng tôi tin rằng, đổi mới sáng tạo #Innovation là động lực để chúng ta không ngừng tiến bộ. Tinh thần trách nhiệm #Do Small Carefully và khả năng làm việc nhóm hiệu quả giúp chúng ta đạt được mục tiêu chung. Cuối cùng, thích ứng linh hoạt #Innovation giúp đội ngũ InterLOG luôn vững vàng trước mọi thách thức.
2. Năng Lực Chuyên Môn
Trong ngành Logistics cạnh tranh, kiến thức và kỹ năng đặc thù là yếu tố then chốt để mang lại giá trị vượt trội cho khách hàng. InterLOG tập trung phát triển năng lực chuyên môn thông qua:
Kiến thức ngành Logistics: Am hiểu sâu rộng về các hoạt động và xu hướng của ngành.
Nghiệp vụ chuyên môn: Nắm vững các quy trình và kỹ năng cần thiết cho từng vị trí.
Kiến thức ngành sâu rộng và nghiệp vụ chuyên môn vững chắc đều được định hướng phát triển dựa trên giá trị cốt lõi #Customer Insight và #Do Small Carefully mà InterLOG luôn theo đuổi nhằm tạo ra đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, tư vấn và cung cấp những dịch vụ chất lượng cao và phù hợp nhất với khách hàng.
3. Năng Lực Quản Lý & Lãnh Đạo
Để dẫn dắt đội ngũ và hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược, InterLOG chú trọng phát triển các năng lực quản lý và lãnh đạo sau:
Hoạch định chiến lược: Xây dựng kế hoạch và định hướng phát triển rõ ràng.
Tối ưu & quản lý hiệu quả nguồn lực
Thúc đẩy đổi mới & thích ứng
Gắn kết & phát triển đội ngũ
Ra quyết định chính xác & kịp thời
Đặc biệt, InterLOG luôn trao quyền và tạo cơ hội thăng tiến theo đúng giá trị #People Development cho những nhân sự tiềm năng. Sự nhiệt huyết và tận tâm #Do Small Carefully của đội ngũ lãnh đạo trong việc dẫn dắt và tạo dựng môi trường làm việc hạnh phúc #Happy-Happy là yếu tố then chốt để xây dựng một tập thể đoàn kết và vững mạnh.
Kiến tạo tương lai cùng khung năng lực "Kiềng Ba Chân"
Khung năng lực "Kiềng Ba Chân" mà InterLOG tâm huyết xây dựng không chỉ đơn thuần là bản đồ định hướng sự phát triển của từng cá nhân, mà còn là nền tảng chiến lược để kiến tạo một tương lai bền vững cho cả đội ngũ và doanh nghiệp. Tại InterLOG, chúng tôi thấu hiểu sâu sắc rằng, sự phát triển của mỗi thành viên chính là động lực then chốt để mang lại giá trị vượt trội cho khách hàng và củng cố vị thế dẫn đầu trên thị trường Logistics đầy cạnh tranh.
Một báo cáo nghiên cứu từ LinkedIn đã chỉ ra rằng, có đến 74% ứng viên ưu tiên lựa chọn những công ty có khung năng lực và lộ trình thăng tiến minh bạch. Điều này không chỉ giúp InterLOG thu hút những nhân tài có khát vọng phát triển mà còn tạo dựng niềm tin và sự gắn bó lâu dài từ đội ngũ hiện tại. Thực tế cho thấy, theo nghiên cứu tương tự, 60% nhân viên có xu hướng gắn bó lâu dài hơn với những tổ chức chủ động đầu tư vào sự phát triển năng lực của họ.
Tại InterLOG, việc đầu tư vào con người không chỉ là chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài mà còn là động lực then chốt để chúng tôi không ngừng nâng cao chất lượng dịch vụ, mang lại giá trị vượt trội cho khách hàng và củng cố vị thế dẫn đầu trong ngành Logistics Việt Nam.
Việc triển khai Khung Năng Lực trong năm 2025 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững của InterLOG. Với ba trụ cột cốt lõi, chuyên môn và quản lý - lãnh đạo, chúng tôi kiến tạo một môi trường làm việc lý tưởng, nơi mỗi cá nhân được trao quyền phát triển và đóng góp vào thành công chung. Đây không chỉ là cam kết về một tương lai tươi sáng cho đội ngũ InterLOG mà còn là lời khẳng định về khát vọng vươn tầm và mang lại những giá trị khác biệt cho ngành Logistics Việt Nam trên hành trình hội nhập và phát triển.
