Công việc hạnh phúc là nơi truyền cảm hứng, giúp bạn tìm thấy niềm vui, sống ý nghĩa mỗi ngày và biến những ngày bận rộn thành một hành trình đầy giá trị!
Theo báo cáo 2024 Engagement and Retention của Achievers Workforce Institute (AWI), 72% nhân sự sẵn sàng chọn một công việc mang lại cảm giác được hỗ trợ và đánh giá cao, thay vì công việc lương cao nhưng thiếu sự gắn kết. Điều này cho thấy ngày nay, nhân viên không chỉ tìm kiếm thu nhập mà còn mong muốn môi trường làm việc khiến họ cảm thấy được thấu hiểu và trân trọng.
Vậy, điều gì đang ảnh hưởng đến hành trình tìm kiếm niềm vui trong công việc?
1. Những ngã rẽ bất định trong sự nghiệp
Chúng ta đang sống trong một thế giới VUCA – nơi mọi thứ thay đổi nhanh chóng, bất định, phức tạp và khó đoán. Người lao động, đặc biệt là Gen Z (1997–2012), đang đối mặt với hàng loạt thách thức, bao gồm:
Làm trái ngành học: Nhiều người không thể theo đuổi ngành học ban đầu do thực trạng thị trường lao động đang bão hòa.
Cân bằng đam mê và tài chính: Áp lực kinh tế buộc người trẻ phải chọn công việc "ổn định" thay vì theo đuổi đam mê.
Kỳ vọng gia đình và áp lực thế hệ: Kỳ vọng của gia đình và vòng xoáy so sánh từ thế hệ đồng trang lứa làm tăng sự nghi ngờ bản thân và lo âu về chính giá trị của bản thân trong xã hội.
Theo tờ báo Rolling Stone khảo sát năm 2023. Trên thực tế, 25% Gen Z dùng từ “sợ hãi” để mô tả cảm xúc của mình về tương lai; và 34% các thế hệ khác bày tỏ sự lo âu, tức giận hoặc buồn bã khi chưa đạt được kỳ vọng sự nghiệp.
Áp lực này còn tăng cao khi công nghệ, đặc biệt là AI, đang thay thế dần các công việc truyền thống. Những người trẻ cảm thấy khó tìm ra hướng đi đúng, còn người giàu kinh nghiệm cũng lo sợ mất vị thế trong thời đại số hóa.
Những ngã rẽ sự nghiệp mơ hồ và bất định, nguồn: ST
2. IKIGAI – La bàn định hướng sự nghiệp
IKIGAI là một khái niệm triết lý hạnh phúc xuất phát từ vùng Okinawa của Nhật Bản. Trong đó “Iki” là “sống”, và “gai” là “lý do”, gộp lại nghĩa là "lý do để sống". Đây chính là “la bàn vàng” giúp mỗi người có thể tìm ra được con đường dẫn đến hạnh phúc của chính mình và phát triển toàn vẹn trong cả chính sự nghiệp lẫn cái “sống” của bản thân.
Trong phiên bản nghiêng về định hướng sự nghiệp, IKIGAI chính là sự giao thoa hoàn hảo nhất được kết hợp từ bốn yếu tố:
Điều bạn thích (what you love)
Điều bạn giỏi (what you are good at)
Điều giúp bạn kiếm được tiền (what you can be paid for)
Điều mà thế giới và xã hội cần (what the world needs)
Triết lý hạnh phúc IKIGAI khi định hướng về sự nghiệp, nguồn: ST
Khi chúng ta đã khám phá ra IKIGAI của mình, hành trình đến với hạnh phúc của bản thân sẽ trở nên rõ ràng hơn. Bằng cách tập trung vào những hoạt động, sở thích, mục tiêu mà chính mình yêu thích và xã hội đang cần, chúng ta sẽ cảm thấy hài lòng và biết ơn hơn trong cuộc sống mỗi ngày.
Cũng nhờ đó, từng cá nhân cũng sẽ cảm thấy hạnh phúc hơn, chuẩn bị hành trang cho những điều tuyệt vời sắp tới trong sự nghiệp tương lai.
3. Nơi nào để mỗi ngày đi làm là một niềm vui?
Định hình được IKIGAI chỉ là bước đầu tiên. Một môi trường làm việc lý tưởng mới là nơi giúp nhân viên duy trì niềm vui và phát huy hết tiềm năng của mình.
Theo nghiên cứu của Gallup, các tổ chức có văn hóa ghi nhận và khen thưởng nhân viên đạt hiệu suất làm việc cao hơn 20% so với những nơi khác. Một môi trường lý tưởng không chỉ giữ chân nhân tài mà còn tạo ra động lực sáng tạo và cống hiến. Các yếu tố của một môi trường làm việc lý tưởng bao gồm:
Sự tôn trọng và bình đẳng: Nhân viên ở mọi vị trí đều cần được công nhận giá trị và đối xử công bằng.
Văn hóa giao tiếp hai chiều: Khuyến khích các cuộc đối thoại cởi mở giữa nhân viên và lãnh đạo thông qua các buổi họp mở hoặc khảo sát ý kiến.
Hỗ trợ sức khỏe tinh thần và thể chất: Cung cấp không gian làm việc thân thiện, tổ chức hoạt động thể thao hoặc các chương trình hỗ trợ tâm lý.
Chính sách làm việc linh hoạt: Tạo điều kiện làm việc từ xa, linh động giờ làm việc để nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Khuyến khích phát triển cá nhân: Cung cấp các chương trình đào tạo, định hướng lộ trình sự nghiệp rõ ràng và phù hợp với từng cá nhân.
Không chỉ dừng lại ở chính sách, một môi trường hạnh phúc còn được xây dựng từ văn hóa gắn kết giữa các thành viên. Hoạt động nhóm, sự kiện xã hội, hoặc các chương trình team-building là cơ hội để nhân viên cảm thấy mình thực sự thuộc về một cộng đồng, từ đó có thêm động lực để cống hiến.
4. Hạnh phúc đi làm mỗi ngày là khi ta hiểu và kết nối với nhau
Xác định "mình là ai" và "nơi mình thuộc về" chưa bao giờ là dễ dàng, đặc biệt với các bạn trẻ Gen Z vừa bước chân vào thị trường lao động. Họ thường cảm thấy mơ hồ và thiếu định hướng trong việc xây dựng lộ trình sự nghiệp rõ ràng. Đồng thời, các doanh nghiệp, đặc biệt là các startup, cũng đang không ngừng tìm kiếm nhân tài để phát triển bền vững.
Nhìn vào thực tế, Gen Z là thế hệ hội tụ nhiều ưu điểm vượt trội: năng động, sáng tạo, nhạy bén và có tư duy hội nhập. Họ không ngại nghĩ khác, làm khác, và quyết tâm thực hiện những mục tiêu của riêng mình. Chính sự bản lĩnh đó khiến độ tuổi thành công ngày càng trẻ hóa.
Hay những người có nhiều kinh nghiệm, họ đã ở trên nhiều “thương trường” và sẽ mang đến nhiều góc nhìn đổi mới về sự linh hoạt, giải pháp dịch vụ, hay những sáng kiến bền vững,… giúp doanh nghiệp từ đó vươn đến những cơ hội “ngách” tiềm năng mà trước đây chưa nhận ra.
Về phía doanh nghiệp, nhân sự là tài sản quý giá nhất, đóng vai trò như “động lực chủ chốt”, giúp doanh nghiệp phát triển tối đa tiềm năng. Khi nhân viên cảm thấy hạnh phúc và gắn bó, họ sẽ làm việc với tinh thần tích cực, đổi mới sáng tạo và không ngừng tạo ra những giá trị thực bền vững. Họ cũng trở thành cầu nối tạo nên trải nghiệm tuyệt vời cho khách hàng, từ đó xây dựng chuỗi giá trị bền vững cho doanh nghiệp.
Một môi trường làm việc lý tưởng không chỉ là nơi để hoàn thành công việc mà còn là nơi nhân viên được lắng nghe, tôn trọng và hỗ trợ. Đây không phải là một “đặc quyền xa xỉ”, mà là chiến lược đầu tư lâu dài cho sự phát triển của cả tổ chức và cá nhân. Khi nhân viên hài lòng, họ không chỉ làm việc hiệu quả mà còn sẵn sàng đồng hành lâu dài cùng doanh nghiệp.
Doanh nghiệp hạnh phúc bắt đầu từ nhân viên hạnh phúc
Tại InterLOG, chúng tôi luôn nỗ lực xây dựng một văn hóa doanh nghiệp mang tinh thần “HAPPY-HAPPY” – kết nối niềm vui giữa nhân viên, khách hàng và đối tác. Đây cũng là một trong những giá trị cốt lõi giúp chúng tôi không ngừng hướng đến mục tiêu phát triển bền vững, cùng nhau kiến tạo tương lai thịnh vượng và hạnh phúc!
.png)